Malang – Seluruh pegawai Lapas Kelas I Malang mulai mengikuti asesmen pegawai melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Pemasyarakatan (SIMWAIPAS) Direktorat Jenderal Pemasyarakatan pada Senin (22/06). Kegiatan yang dilaksanakan secara daring di Gedung A19 Universitas Negeri Malang diawasi oleh kepegawaian Lapas Malang dengan Tim SDM Ditjenpas. Asesmen dilaksanakan dalam beberapa sesi untuk mengakomodasi seluruh pegawai Lapas Malang yang berjumlah 192 orang. Pelaksanaan asesmen dijadwalkan berlangsung selama dua hari, yakni Senin hingga Selasa. Kegiatan ini juga menjadi bagian dari rangkaian Program Bulan Membangun SDM yang dicanangkan oleh Kalapas Kelas I Malang.

Kalapas Kelas I Malang, Christo Victor Nixon Toar, menegaskan bahwa asesmen pegawai merupakan langkah penting dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Pemasyarakatan. Menurut beliau, hasil asesmen akan menjadi dasar dalam memetakan kompetensi, potensi, serta kebutuhan pengembangan setiap pegawai. Dengan pemetaan yang tepat, organisasi dapat menempatkan pegawai sesuai kompetensi yang dimiliki sehingga kinerja dapat lebih optimal. Selain itu, hasil asesmen juga dapat menjadi acuan dalam penyusunan program pengembangan kapasitas pegawai ke depan. Beliau berharap seluruh peserta dapat mengikuti asesmen dengan sungguh-sungguh dan memberikan hasil yang objektif.

“Melalui asesmen ini kita dapat mengetahui kompetensi, potensi, serta karakteristik pegawai secara lebih terukur. Hasilnya akan menjadi dasar dalam menentukan penempatan tugas yang tepat sekaligus menyusun program pengembangan SDM yang sesuai kebutuhan organisasi. Saya berharap seluruh pegawai mengikuti asesmen ini dengan serius karena hasilnya akan sangat bermanfaat bagi pengembangan karier pegawai maupun peningkatan kualitas layanan Pemasyarakatan,” ujar Christo. Kegiatan ini sekaligus menunjukkan komitmen Lapas Malang dalam mendukung penguatan manajemen SDM yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kinerja. Upaya tersebut sejalan dengan arah kebijakan Direktorat Jenderal Pemasyarakatan untuk mewujudkan aparatur yang kompeten dan berintegritas. Melalui asesmen yang dilaksanakan secara menyeluruh, diharapkan potensi setiap pegawai dapat dioptimalkan guna mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pemasyarakatan yang semakin baik.

Setahun Bekerja, Bergerak – Berdampak#Kemenimipas#SetahunBerdampak#ImipasSetahunBergerakBerdampak#ayoberubah#sorryguebeda#inirumahkita#LSIMApastimelayani@christo.toar